“感谢你们的调解，为我挽回了劳动报酬。”近日，海青镇司法所、派出所利用“四所一庭”联动调解机制，通过情理、法理等多方面入手，成功调解了一起劳务纠纷。

刘某雇佣董某干水田“百日工”，双方约定工资为27000元，待“百日工”完事后一次性付清。董某由于不认可刘某在语言上的沟通方式，务工15天后与其产生矛盾，不愿意在其处务工，提出结算工钱不干了的要求，刘某以董某未干完活为由拒绝支付。镇司法所、派出所到现场了解情况后，经过充分调解，在董某认可的前提下，刘某付给董某2500元，成功化解了矛盾。

“四所一庭”衔接联动机制以排查纠纷、有效调解、法治宣传为举措，强化对辖区内社会矛盾纠纷的齐抓共管，逐步构建整体联动、畅通高效的基层矛盾纠纷排查化解体系，形成有效预防化解矛盾纠纷的整体合力，把纠纷化解在萌芽中。